职能类招聘信息

法务经理

岗位职责

1、负责建立健全公司法律事务管理体系和流程，完善法律风险防范及应对机制；

2、负责处理各类项目谈判，全程跟进公司经营项目尤其是国际化经营业务相关协议、合同以及其他法律文件的审核；

3、关注同行知识产权及行业动态，研究最新政策，为公司业务提供指导和支持；

4、处理知识产权版权、商标、专利等侵权案例以及其他诉讼案件；

5、负责与公司外聘律师日常沟通，协助处理涉外法律纠纷案件。

岗位要求

1、统招本科及以上学历，法律专业背景，通过法律职业资格考试，英文水平较强；

2、具有五年以上专业律所或大型跨境电商企业工作经验；

3、熟悉世界主要法域的公司法、合同法等部门法，中国公司法、合同法等法律法规，中英文合同审核能力强；

4、掌握企业知识产权管理、产品专利管理等知识，并熟悉相关维权程序，行政执法、诉讼等流程；

5、有极强的逻辑思维、统筹规划、总结提炼、团队合作、沟通协调能力；

6、具备良好的个人品质，有较强的敬业和合作精神，忠诚履行职责。

物流经理（跨境电商）

岗位职责

1、负责管理物流团队，制定和执行工作计划，完善各项作业规范及流程，提高运作效率；

2、承运商开发、纳入，导入优质承运商。承运商评级及配额和优化合作；

3、物流关键异常事件汇报与改进，及国际物流风险控制与措施确定；

4、熟悉海关商品归类、各项进出口通关业务。了解海关与报关相关最新法律法规；协助报关员解决通关疑难问题，配合海关后续稽查(归类和审价)；

5、全面了解仓库物流运营管理流程及指标体系，并不断优化操作流程，提升效率，优化指标，确保物流指标目标达成；

6、配合供应链总监按公司发展方向（或战略）制定部门发展方向以及部门KPI；

7、负责管理物流团队人力需求规划，培训等梯队建设，带领团队完成业绩指标；

8、负责落实部门作业流程的执行、审计和优化，提高作业效率、降低作业成本。

岗位要求

1、具有10人以上跨境电商行业3年以上物流管理工作经验，熟悉跨境电商平台政策、熟悉海外仓运作；有一定海外仓尾程经验；

2、熟悉全球物流市场，熟悉快递、空运、铁路及海运，具备良好的物流成本管理和控制能力、较强的数据分析能力和统筹规划能力；

3、有物流方面的项目优化管理经验优先考虑。

仓储主管

岗位职责

1、根据SKU数量规划和调整货品的库存和库位，科学合理利用仓储空间，保证空间使用化；

2、通过IT系统化或者流程改进，提升仓库的理货和发货效率，提高人效比；
3、管理仓储各项KPI指标，例如ITO、发货及时率等，并进行优化；
4、每月/季度/半年仓储盘点安排与数据异常分析改善，保障账实一致；
5、负责流程制度体系建设和完善，根据实际业务梳理并优化流程。

岗位要求

1、具有30人以上跨境电商行业5年以上仓储管理工作经验；

2、具备全面仓储管理能力，仓储规划、分仓能力，从0-1建仓能力经验优先；

3、熟悉仓储ERP/易仓/WMS/SAP/用友/金蝶等系统操作；

4、通过合理制定KPI等考核机制，激发团队士气。

供应商质量主管

岗位职责
1、负责供应商质量管控流程与考核制度优化，质量问题的推动改善；
2、负责物料异常的处理与改善关闭统筹；
3、负责体系文件与检验指导书编制；
4、负责SQE工作分工与管理、IQC检验员及供应商人员培训。

岗位要求

1、本科及以上学历，8年以上机加工或电子产品SQE工作经验；
2、熟悉ISO9001质量管理体系流程与标准，有项目改善经验优先；
3、熟练掌握质量相关的FMEA、QCPLAN、MSA、QC手法工具知识，并可以熟练应用；
4、熟悉供应商管理工作，熟悉结构五金、电子物料过程管控。

供应商质量工程师

岗位职责

1、负责供应商审核、稽核、辅导、评价，建立与完善供应商管控流程与考核制度；

2、负责供应商质量问题的推动改善（含供应商加工问题和设计问题）；

3、负责物料异常的处理与改善关闭（含进料和制程、客诉）；

4、编制并更新来料检验标准与检验指导书；

5、编制不良失效履历及产品应用场景教材对IQC检验员及供应商人员进行培训

岗位要求

1.大专及以上学历，5年以上机加工或电子产品SQE工作经验；

2.掌握ISO9001质量管理体系流程，并可以独立编制相关流程文件；

3.了解REACH，欧盟ROHS，CP65相关环保知识要求，并能据此开展本职工作；

4.了解CE、FCC、3C等相关认证知识，并能据此有效开展本职工作；

5.熟练掌握质量相关的FMEA、QCPLAN、MSA、QC手法工具知识，并可以熟练应用。

PQE工程师

岗位职责
1、制程异常分析处理；
2、新品试产跟进与总结；
3、文件编制与实施推进；
4、工艺流程优化实施推进。

岗位要求

1、5年以上制程品质工程师经验，熟悉机加、电子类产品；
2、有新产品导入跟进经验，熟悉制程改善流程；
3、具备独立制作8D报告、质量控制计划、失效模式分析报告等能力。

招聘主管

岗位职责

1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务；

2、建立完善及维护招聘渠道，招聘信息的起草及广告发布，确保渠道有效性；

3、负责招聘工作的统计分析评估、建立后备人才选拔、人才储备机制；

4、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

5、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程。

岗位要求

1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，至少3年以上招聘工作经验；

2、具备较强招聘与配置实务操作能力，主动搜索人才、挖掘人才的能力；

3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；