职能类招聘信息

2021-05-31 17:32
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法务经理

岗位职责

1、负责建立健全公司法律事务管理体系和流程,完善法律风险防范及应对机制;

2、负责处理各类项目谈判,全程跟进公司经营项目尤其是国际化经营业务相关协议、合同以及其他法律文件的审核;

3、关注同行知识产权及行业动态,研究最新政策,为公司业务提供指导和支持;

4、处理知识产权版权、商标、专利等侵权案例以及其他诉讼案件;

5、负责与公司外聘律师日常沟通,协助处理涉外法律纠纷案件。

岗位要求

1、统招本科及以上学历,法律专业背景,通过法律职业资格考试,英文水平较强;

2、具有五年以上专业律所或大型跨境电商企业工作经验;

3、熟悉世界主要法域的公司法、合同法等部门法,中国公司法、合同法等法律法规,中英文合同审核能力强;

4、掌握企业知识产权管理、产品专利管理等知识,并熟悉相关维权程序,行政执法、诉讼等流程;

5、有极强的逻辑思维、统筹规划、总结提炼、团队合作、沟通协调能力;

6、具备良好的个人品质,有较强的敬业和合作精神,忠诚履行职责。



物流经理(跨境电商)

岗位职责

1、负责管理物流团队,制定和执行工作计划,完善各项作业规范及流程,提高运作效率;

2、承运商开发、纳入,导入优质承运商。承运商评级及配额和优化合作;

3、物流关键异常事件汇报与改进,及国际物流风险控制与措施确定;

4、熟悉海关商品归类、各项进出口通关业务。了解海关与报关相关最新法律法规;协助报关员解决通关疑难问题,配合海关后续稽查(归类和审价);

5、全面了解仓库物流运营管理流程及指标体系,并不断优化操作流程,提升效率,优化指标,确保物流指标目标达成;

6、配合供应链总监按公司发展方向(或战略)制定部门发展方向以及部门KPI;

7、负责管理物流团队人力需求规划,培训等梯队建设,带领团队完成业绩指标;

8、负责落实部门作业流程的执行、审计和优化,提高作业效率、降低作业成本。

岗位要求

1、具有10人以上跨境电商行业3年以上物流管理工作经验,熟悉跨境电商平台政策、熟悉海外仓运作;有一定海外仓尾程经验;

2、熟悉全球物流市场,熟悉快递、空运、铁路及海运,具备良好的物流成本管理和控制能力、较强的数据分析能力和统筹规划能力;

3、有物流方面的项目优化管理经验优先考虑。



仓储主管

岗位职责

1、根据SKU数量规划和调整货品的库存和库位,科学合理利用仓储空间,保证空间使用化;

2、通过IT系统化或者流程改进,提升仓库的理货和发货效率,提高人效比;
3、管理仓储各项KPI指标,例如ITO、发货及时率等,并进行优化;
4、每月/季度/半年仓储盘点安排与数据异常分析改善,保障账实一致;
5、负责流程制度体系建设和完善,根据实际业务梳理并优化流程。

岗位要求

1、具有30人以上跨境电商行业5年以上仓储管理工作经验;

2、具备全面仓储管理能力,仓储规划、分仓能力,从0-1建仓能力经验优先;

3、熟悉仓储ERP/易仓/WMS/SAP/用友/金蝶等系统操作;

4、通过合理制定KPI等考核机制,激发团队士气。



供应商质量主管

岗位职责
1、负责供应商质量管控流程与考核制度优化,质量问题的推动改善;
2、负责物料异常的处理与改善关闭统筹;
3、负责体系文件与检验指导书编制;
4、负责SQE工作分工与管理、IQC检验员及供应商人员培训。

岗位要求

1、本科及以上学历,8年以上机加工或电子产品SQE工作经验;
2、熟悉ISO9001质量管理体系流程与标准,有项目改善经验优先;
3、熟练掌握质量相关的FMEA、QCPLAN、MSA、QC手法工具知识,并可以熟练应用;
4、熟悉供应商管理工作,熟悉结构五金、电子物料过程管控。



供应商质量工程师

岗位职责

1、负责供应商审核、稽核、辅导、评价,建立与完善供应商管控流程与考核制度;

2、负责供应商质量问题的推动改善(含供应商加工问题和设计问题);

3、负责物料异常的处理与改善关闭(含进料和制程、客诉);

4、编制并更新来料检验标准与检验指导书;

5、编制不良失效履历及产品应用场景教材对IQC检验员及供应商人员进行培训

岗位要求

1.大专及以上学历,5年以上机加工或电子产品SQE工作经验;

2.掌握ISO9001质量管理体系流程,并可以独立编制相关流程文件;

3.了解REACH,欧盟ROHS,CP65相关环保知识要求,并能据此开展本职工作;

4.了解CE、FCC、3C等相关认证知识,并能据此有效开展本职工作;

5.熟练掌握质量相关的FMEA、QCPLAN、MSA、QC手法工具知识,并可以熟练应用。



PQE工程师

岗位职责
1、制程异常分析处理;
2、新品试产跟进与总结;
3、文件编制与实施推进;
4、工艺流程优化实施推进。

岗位要求

1、5年以上制程品质工程师经验,熟悉机加、电子类产品;
2、有新产品导入跟进经验,熟悉制程改善流程;
3、具备独立制作8D报告、质量控制计划、失效模式分析报告等能力。



招聘主管

岗位职责

1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务;

2、建立完善及维护招聘渠道,招聘信息的起草及广告发布,确保渠道有效性;

3、负责招聘工作的统计分析评估、建立后备人才选拔、人才储备机制;

4、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

5、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程。

岗位要求

1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,至少3年以上招聘工作经验;

2、具备较强招聘与配置实务操作能力,主动搜索人才、挖掘人才的能力;

3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;

4、具有猎头背景或熟悉跨境电商行业者优先。